勞保老年年金有人最高月領4萬1152元，但八成民眾都只領到2萬元以下，是否一次請領較划算？ 勞保局表示，根據估算，按月領老年年金只要領8年，就等於一次請領總額，不會不划算。若達到請領年齡後延後領，每延一年可加領4%展延年金，可以領更多。

勞保局計算，按月領取年金約8年就超過一次請領金額，可領到老。老年年金給付的請領條件為，退休勞工年滿60歲，勞保年資滿15年可請領。但自民國107年起請領年齡將提高1歲到61歲始可請領，其後每2年提高1歲，請領年齡漸提高到65 歲為止。

勞保老年年金給付金額以加保期間最高60個月平均月投保薪資×勞保年資×1.55%計算。若超過老年年金給付請領年齡，每延後1年申請，可再增給4%的展延老年年金，最多20%；勞工也可選擇提前請領，每提前一年，減給4%年金，最多減20%。

例如王先生60歲退休，勞保年資30年，最高60個月平均月投保薪資3萬6000元，今年61歲申請老年年金給付，因延後1年申請，可增給4%展延老年年金，請領金額計算：36,000元×30年×1.55％=16,740元，16,740×(1+4%)=17,410元。每月可領17,410元；若一次請領，約可領162萬元，等於年金領7年10個月即可超過一次請領的金額。按國人平均餘命約22年計算，王先生老年年金領到82歲時，就可領438萬多元

勞保局統計，九十八年五月開辦的「就業保險育嬰留職停薪津貼」，截至上月底，核付人數已超過五萬八千人，核付件數廿八萬四千多件，金額達四十五億七千多萬元。

勞保局特別提醒，無論父母同時撫育幾名未滿三歲子女，申請育嬰留職停薪津貼的時間不能重疊，父母應在不同時期分別請領。

依「就業保險育嬰留職停薪津貼」規定，勞工只要參加就業保險滿一年、家中有未滿三歲小孩，先向公司辦妥育嬰留職停薪手續後，即可在請假期間領到半年的育嬰留職停薪津貼。給付的標準是以被保險人育嬰留職停薪當月起前六個月，平均月投保薪資的六成計算，按月發給。

父母親若都是就業保險被保險人，必須分別請領，一人申請半年，期間不能重疊；也就是一名子女合計可領十二個月育嬰留停津貼。如果生雙胞胎或同時撫養兩個以上未滿三歲小孩，就必須先申請一個，半年後再申請另一個。